环境保护与职场安全卫生
职业安全卫生
为使员工及制造厂区内进行作业的工作者在工作的同时，身心灵也能健康成长，除恪遵当地劳动法及安全生产法规外，环旭电子制定相关安全卫生政策，目标与标准程序，举办培训及推广乐活生活，目前全球主要生产厂区建构ISO 45001职业健康与安全管理系统，管理范畴涵盖厂内员工及非员工工作者（Coverage Rate＝100%） 野驴影院，为维护证书的有效性，每年审核职业安全卫生管理政策和业务绩效，并满足职业健康，安全法律和自身方针的要求，持续为工作者提供安全，舒适的工作环境。
为及时了解与掌握各时期的安全生产状况，环旭电子七大制造厂区遵循当地法规要求，由员工成立安全卫生（生产）委员会，并由其中的员工代表担任委员会管理代表，劳方代表比例遵循各厂当地法规要求占比不少于三分之一。而各厂委员会会议频率不同，但每三个月至少召开一次定期会议，负责审议、协调及建议安全卫生管理事务。2024年，公司在安全生产与化学品安全管理投入约人民币2，17亿元，涵盖员工保险、员工体检、安全培训、劳动保护、安全措施投入／改善、作业环境监测及ISO 45001验证费等相关职业安全卫生投入，以保障厂内工作者的安全健康。 野驴影院在线观看。
安全卫生（生产）委员会职掌内容：
环旭电子透过采购，承包管理与变更管理，预防因生产，活动或服务等各项作业进行的变更或修改，致使其作业条件或环境所产生的安全卫生冲击，我们每年定期要求权责单位依据事件发生机率 野驴影视资源，作业暴露频率及发生的严重性执行危害识别与风险机会评估。
危害识别与风险机会评估程序：
危害识别与风险机会的管理措施：
| 风险机会等级 | 因应对策 | 识别结果 | 中度以上危害或影响 | 管理措施 |
|---|---|---|---|---|
| 1. 严重 | 1.必须降低风险的控制措施，将其风险降至可接受范围内 2.检讨现有保护、控制措施的完整性并制定管理方案进行改善。若无法改善时须制定作业管制程序或紧急应变计划 | 环旭电子厂内作业活动或工作环境无“严重与高度”等级的风险 | ||
| 2. 高度 | ||||
| 3. 中高度 | 必须检讨是否尚有改善职安卫绩效的机会，如： 1.再降低人员暴露频率或事件发生率的措施 2.调整适合工作者的工作、工作规划及工作环境 3.减轻单调工作或工作频率 4.强化既有管制措施 | 厂务部分作业与高风险作业职务员工具有“中高度或中度”等级的风险机会；其他皆为“低度或轻微”等级的风险机会 | 高架作业：掉落、坠落 | 须配戴安全带及安全帽并使用合规的辅助设备；建立作业管制区并有同行的工作者协助作业 |
| 4. 中度 | 局限空间作业：缺氧 | 配戴自给式呼吸器，并加强教育培训 | ||
| 5. 低度 | 动火作业：火灾 | 须进行火源与易燃物的管制及配戴个人防护具，携带备用灭火器，并加强教育培训 | ||
| 6. 轻微 | 作业环境（如使用有机溶剂、X-Ray检测作业等）：人体吸入危害、皮肤接触危害或身体病变等 | 除针对高风险作业环境进行定期监测外（含照明），并实施特殊健康检查，检查项目涵盖：噪音、二氧化碳浓度、有机溶剂、特化物质、粉尘、铅作业场所、游离辐射；并在作业时要求配戴个人防护具 | ||
为确保工作者及厂区安全，各厂区依政府法规及公司作业标准进行自动检查，环安卫人员也进行例行性厂内工安查核，其内容包含所有职业安全卫生管理系统的涵盖范围，而部分厂区将查核结果纳入安卫评比活动，优良单位在定期安全卫生（生产）会议中公开表扬，以鼓励人员参与安全卫生管理工作与提升 野驴高清播放。
历年查核缺失统计：
| 面向 / 年份 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 安全 | 747 | 535 | 594 | 1,210 |
| 卫生健康 | 121 | 59 | 33 | 12 |
| 管理体系 | 47 | 13 | 0 | 14 |
此外，各厂区也根据实际作业危害状况，委由合格机构定期实施环境检测，以掌控作业环境中的危害因子，检测项目如建物安检，饮用水检测，污水检测，退伍军人菌，紧急照明，防雷检测，侦烟器材及消防器材检测等 野驴影院免费观看，与此同时，公司也针对高风险作业环境进行定期监测，包含全厂性噪音，二氧化碳浓度，有机溶剂，特化物质，铅作业场所，游离辐射，确保作业场所维持在有害物容许浓度，噪音阈值标准以下，若有异常部份，则立即予以改善矫正及维护，若接近异常部份，则提供适当地预防培训，为厂内工作者持续提供一个健康安全的作业环境。
职业安全卫生教育培训
为加强员工对职业安全卫生的认知，环旭电子各厂区每年依实务需求拟订环安卫教育培训计划，办理新进人员及在职人员安全卫生教育培训（如化学品安全操作，电器安全 在线电影院，个人防护用品使用与工伤事故处理培训），法令证照培训（如急救人员，特殊机械设备安全管理与辐射装置操作培训），管理系统运作培训，紧急应变培训及承包商教育培训，并安排员工实地演练及测验，以充实员工的知识技能与应变处理能力。
历年环安卫教育培训统计：
| 项目 / 年份 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 课程总场次 | 410 | 118 | 224 | 190 |
| 受训总人次 | 50,851 | 10,967 | 19,956 | 13,101 |
| 总培训时数 | 57,776 | 11,008 | 22,702 | 13,790 |
为确保职业灾害发生时，相关单位能迅速反应 野驴影院，各厂区订定《事故调查与处理程序》，规定厂区内工作者如发生虚惊，职业伤害或职业疾病等事故时，应采取急救，通报，调查及改善等措施，同时依事故发生的根本原因提出改善对策，所有改善措施皆需水平开展，并定期追踪相关数据及持续改善，以预防海内外类似事故再度发生，2024年共发生6件物理性及1件化学性职业伤害事件，公司除了在硬件设备加强改善外，也积极提高员工的安全意识，持续朝“零事故”目标努力，在2024年未发生人员伤亡或设备损害而导致停止生产的安全生产事故。
职业伤害及职业疾病统计信息：
| 项目 / 年份 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
| 员工 | 总工时 | 44,539,170 | 47,217,045 | 37,813,798 | 35,577,554 |
| 可记录之职业伤害数 | 14 | 11 | 14 | 7 | |
| 可记录的职业伤害比率 | 0.31 | 0.23 | 0.37 | 0.19 | |
| 严重的职业伤害数 | 0 | 1 | 0 | 0 | |
| 严重的职业伤害比率 | 0.00 | 0.02 | 0.00 | 0.00 | |
| 虚惊事件数 | 2 | 5 | 0 | 3 | |
| 虚惊事件比率 | 0.05 | 0.11 | 0.00 | 0.08 | |
| 职业伤害造成的死亡人数 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 职业伤害造成的死亡比率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 职业病率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 损失天数 | 460 | 309 | 444 | 424 | |
| 误工率 | 10.33 | 6.54 | 11.74 | 11.28 | |
| 承包商 | 总工时 | 3,157,842 | 7,724,377 | 8,219,293 | 7,842,256 |
| 可记录之职业伤害数 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 可记录的职业伤害比率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 严重的职业伤害数 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 严重的职业伤害比率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 虚惊事件数 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 虚惊事件比率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 职业伤害造成的死亡人数 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 职业伤害造成的死亡比率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 职业病率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 损失天数 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 误工率 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
由承包商承接企业技术性及专业性作业已是必然趋势，环旭电子不仅要求承包工程的质量及工期，并且重视承包商的安全卫生管理，在环境，安全卫生及能资源政策中明确承诺“持续对员工，供应商，承包商及物流配送等商业合作伙伴进行本政策的沟通，同时邀请员工与相关工作者参与意见反馈 野驴影院在线观看，组织相关培训与演练，提升其对环境与生物多样性冲击的认知，避免资源浪费及危害安全卫生的情形发生”，我们参照PDCA循环的持续改善理念与原则，制定《承包商及厂内施工管理办法》，确实执行安全卫生管理及评估，提升承包商的安全卫生质量。
承包商及厂内施工管理：
承包商的人员素质，对于所承包的作业质量，工期，安全等有重大影响力，因此 野驴影视资源，承包商须提供必要的教育培训证明文件，以及参与公司所举办的职业安全卫生教育培训，根据统计，2024年参与的厂商家数累计约1,202家（培训对象含：物料承包商，厂内厂务，工程承包商，废弃物承包商，人力及服务外包厂商），办理超过2,067场培训，受训人次数达9,413人次，另外，经各厂区相关环安卫管理部门的培训与评估，总计2,114位承包商人员取得施工合格证。
环旭电子为员工提供全方位的健康照顾，建立优于法规的健康职场制度，配置专任护理师、特约家庭医学科医师、职业医学科专科医师以及心理咨商师，并不定期邀请物理治疗师、营养师等到厂服务，为员工提供心理、工作压力、职涯等专业“师”级的照顾。2024年，员工参与医师健康咨询约1，4万人次，咨询时数达9,231小时。另外，环旭电子设置保健室或医务室，备有一般换药设施、血压计及体重计等，为员工及厂区内进行作业的工作者，提供基本的健康服务。公司内另设有休息室、咨询室以及哺（集）乳室，作为休息、咨询、哺乳的场所。其中南投厂区连续11年荣获“南投县优良哺（集）乳室”认证，为妈妈们持续提供更舒适的哺（集）乳空间。 野驴高清播放。
健康风险管理
健康的员工是公司竞争力的一部分，也是公司可持续发展重要的推动力。为达到有效的健康管理，环旭电子每年为员工提供优于法规的免费健康检查，以及针对作业环境高风险的员工，提供特殊健康检查，并将检查结果进行分级管理。除遵循法规及相关指引，亦依照工作性质与健康风险矩阵图分析员工健康风险，前三大主题为特别危害健康管理、脑心血管疾病预防管理与肌肉骨骼疾病预防管理。
职场健康风险图：
在特别危害健康管理方面，由员工健检结果分析，并无与工作相关的异常对象；脑心血管疾病与员工健康（生理）及工作负荷程度（心理）息息相关，而职业病成因（依产业区分）则以肌肉骨骼相关疾病为主。因此我们分别针对代谢症候群、脑心血管疾病及肌肉骨骼相关疾病设定管理指标，如下表所示。
健康风险议题与管理指标：
| 议题 | 管理指标 | 2024年绩效 | 状态 |
|---|---|---|---|
| 代谢症候群 | 小于22% | 16.09% |  |
| 脑心血管疾病 | 风险等级3分以上，小于2% | 0.40% | |
| 肌肉骨骼相关疾病 | NMQ≧3，小于10% | 2.5% | |
健康促进
在预防医学中，健康促进是不可或缺的一环。环旭电子结合健检结果，以及调查健促活动参与意愿，举办各项卫生教育讲座、培训课程及活动，如孕期保健、四癌筛检、疫苗接种、献血活动、减重竞赛、戒烟活动、骨密检测等，来预防慢性疾病及职业病的发生，并鼓励员工实行规律运动、健康饮食，以及养成的良好生活习惯。
年度健康促进活动：
多元健康促进活动绩效：
- 全年度共计办理63场的健康促进活动，总参与人次数达6,554人次，满意度90%以上
- 南投厂荣获国民健康署颁发“健康职场认证 - 健康促进标章”
- 180人次参与献血送爱心活动，捐出超过6万毫升的热血
- 289位员工参与烟害防治活动
